Erfolgreiches Recruiting trotz Fachkräftemangel
Recruiting in Zeiten von Fachkräftemangel und Gen-Z
Zeiten ändern sich und so ist es für viele eingestandene KMU heutzutage eine Herausforderung, mit dem Fachkräftemangel und
den neuen Bedürfnissen der neuen Generation umzugehen. Früchtekorb, Bike-Leasing, 4-Tage-Woche, Workation sind heute keine Fremdbegriffe mehr, sondern das, was sich viele Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber wünschen und
was sie von den großen Unternehmen bekommen. Doch wie kann man als KMU trotzdem mit den Großen der Branche
am Arbeitsmarkt konkurrieren und letztendlich brillieren?
Unser Ansatz ist es stets ein offenen Austausch mit unseren Kunden zu führen. Die Herausforderungen zu identifizieren,
geeignete KI Recruiting Strategien gepaart mit dem unermüdlichen Willen, zu liefern, einzusetzen,
um den Kunden ans Ziel beziehungsweise an die richtigen Kandidaten zu bringen.
Talente finden, aber wie?
Zufriedene Mitarbeiter sind produktivere Mitarbeiter und bilden einen der Grundsteine für ein florierendes Unternehmen.
Aber wie findet man diese? Bekanntlich fallen gute beziehungsweise die „richtigen“ Mitarbeiter nicht vom Himmel, sondern wollen erstmal gefunden werden. Zeitweise kann sich die Suche nach dem geeigneten Mitarbeiter für KMU oftmals herausfordernder gestalten als anfangs gedacht. Fragen wie: Wo suche ich nach dem richtigen Mitarbeiter? Wie begeistere ich diesen für mein KMU? kommen oft bei der Suche nach neuen Talenten auf und man kann sich zeitweilig wie Jason auf der Suche nach dem goldenen Vlies fühlen. Makemore verwendet u.a. KI für die Rekrutierung, gepaart mit einschlägigem Recruiting Know-How
hat dies den entscheidenden Unterschied für viele unserer Kunden gemacht.
Die Lösung bieten agile Recruiting-Modelle
Kunden von Makemore wissen die agilen Recruiting Möglichkeiten von Makemore zu schätzen. Wir stehen unseren Kunden nicht nur mit Rat und Know How durch jahrelanges Recruiting bei der Suche von geeigneten Kandidaten zur Seite, sondern wissen auch dass Recruiting für KMUs viel mehr ist als nur die Besetzung von offenen Stellen. Es ist ein strategischer Prozess, der langfristig den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich beeinflusst. Es lohnt sich daher, Zeit und Ressourcen in das Recruiting zu investieren und sicherzustellen, dass man die besten Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnt.
Recruiting-Strategie für KMU
Eine wichtige Rolle für KMU bei Makemore spielt dabei das Employer Branding, also die Arbeitgebermarke. Für KMU ist es oftmals maßgeblich, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken, um sich so von multinationalen Konzernen abzusetzen und anstatt Quantität die Qualität des eigenen Unternehmens hervorzuheben. Das Ziel von Employer Branding bzw. von den von Makemore angebotenen Social Media Kampagnen ist es das potenzielle Mitarbeiter einen positiven Eindruck vom Unternehmen bekommen und sich mit den Werten und der Kultur identifizieren können. Makemore hilft Ihnen dabei gerne auf die Sprünge und setzt auf gezieltes Marketing und eine ansprechende Unternehmenspräsentation.
Auch die Auswahl der Recruiting-Kanäle spielt eine entscheidende Rolle. Ob Jobbörsen, Social Media Plattformen oder
persönliche Netzwerke – je nach Zielgruppe und Branche sollten die richtigen Kanäle genutzt werden,
um die passenden Kandidaten anzusprechen. Dank unseres teilweise KI-gesteuerten Recruitingprozesses
haben unsere Kunden die Möglichkeit, das volle Potenzielle von diesen Kanälen zu nutzen.
Ein weiterer und letzter wichtiger Faktor spielt bei Makemore die Candidate Experience,
also der Bewerbungsprozess aus Sicht der Bewerber. Für uns gilt es, den Bewerbern ein positives und professionelles
Erlebnis zu bieten, angefangen bei einer klaren und ansprechenden Stellenausschreibung
bis hin zur transparenten Kommunikation und schnellen Rückmeldung.
Auf die richtige Mischung kommt es an!
Begünstigt durch verschiedene Entwicklung wie z.B. den Fachkräftemangel sind Top-Talente der jüngeren Generationen heute anspruchsvoller und haben neue Bedürfnisse an Arbeitgeber und Bewerbungsprozesse. Es empfiehlt sich also, auf eine gute Mischung aus Employer Branding, agilen Methoden und KI-Unterstützung gepaart mit Menschlichkeit zu setzen, um diese Kandidaten zu überzeugen. Genau diese Mischung ist es, die das Recruiting bei Makemore so erfolgreich macht.
Überzeugen Sie sich selbst bei einem unverbindlichen Beratungsgespräch!
