Geld sparen mit Benefits – Gilt auch für Arbeitgeber:innen!
Ihre Vorteile
Wer als Arbeitgeber:in Benefits im Unternehmen platzieren möchte, der hat erstmal Zahlen im Kopf. Insbesondere die anstehenden Kosten für die Implementierung und die Frage, lohnen sich die Benefits überhaupt?
Benefits lohnen sich!
Sei es im Bezug auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen oder auch beim Recruiting – manche Unternehmen unterschätzen hier die Rolle der Benefits und denken noch immer, dass Wasser und ein Obstkorb reichen – weniger ist hier aber nicht mehr.
Diese Zeiten sind vorbei. Arbeitnehmer:innen wollen etwas geboten bekommen und im Kampf um die besten Talente muss man sich von der Konkurrenz abheben und sich attraktiv aufstellen.
Wir wissen, dass Investitionen in vielen Branchen momentan schwer durchzuführen sind. Daher wollen wir Ihnen drei Benefits vorstellen, die Sie nichts kosten oder bei denen Sie als Arbeitgeber:in sogar noch sparen können
1. Bike Leasing
Das Bike Leasing bietet gleich mehrere Vorteile für Unternehmen. Fahrräder sind sowohl Fortbewegungsmittel als auch Sportgerät. Einer Studie niederländischer Wissenschaftler:innen zufolge reduziert regelmäßiges Pendeln mit dem Fahrrad sowohl das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen als auch Krankheitstage.
Neben dem gesundheitlichen Aspekt haben Arbeitgeber:innen die Möglichkeit einen Anteil der Leasingrate zu übernehmen und sich gegenüber der Konkurrenz abzugrenzen. Allerdings ist dies nicht verpflichtend.
Durch die Entgeltumwandlung lassen sich sowohl das zu versteuernde Einkommen der Angestellten als auch die Lohnnebenkosten reduzieren.
2. Tech Leasing
Das Tech Leasing ermöglicht es Ihren Arbeitnehmer:innen, leistungsstarke PC-Hardware, Laptops, Tablets und Smartwatches zu vergünstigten Konditionen zu beschaffen. Auch hier wird dies direkt mit dem Bruttogehalt verrechnet und ein Zuschuss von Arbeitgeberseite ist möglich, aber nicht verpflichtend. Hier sind durch die Entgeltumwandlungen Rabatte von bis zu 40% möglich.
Doch neben der Nutzung für Ihre Mitarbeiter:innen, können Sie so auch die neuste Hardware für Ihr Unternehmen erwerben.
3. Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Die Betriebliche Altersvorsorge ist ein sehr interessantes Modell, das sich sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen lohnt.
Die Angst vor einer niedrigeren Rente ist gerade bei jungen Beschäftigten sehr hoch. Mit einer bAV können Sie neben der Steigerung der Attraktivität vor allem die Bindung bestehender Mitarbeiter:innen erhöhen.
Hierbei kann sich ein Zuschuss von 15% (der für Arbeitgeber:innen Pflicht ist) durch staatliche Förderung und der Reduktion des zu versteuernden Einkommens positiv auf die Lohnnebenkosten auswirken. Die Einsparpotenziale sind allerdings immer von mehreren Faktoren abhängig. Hierfür haben wir mit Dreeser&Partner einen starken Partner und fabelhaften bAV-Spezialisten an unserer Seite.
Und wenn Sie die bAV abschließen, erhalten Sie die MAKEMORE App kostenlos!
2 Rechenbeispiele für die Implementierung der bAV.
* Annahme 60% Abschlussquote, durchschnittlicher Gesamtbetrag von 150€ pro Monat, 30% Unternehmenssteuer
| Unternehmen 75 MA | Unternehmen 300 MA | |
| Prozentualer Zuschuss (15%) | 10.567,80 € | 42.271,20 € |
| Sozialversicherungsersparnis für Sie als Arbeitgeber (angenommene SV-Ersparnis: 20,51 %) | 14.445,60 € | 57.782,52 € |
| Steuererstattung aus Betriebsausgaben | 1.163,40 € | 4.653,36 € |
| Einsparungen gesamt (p.a.) | 2.714,40 € | 10.857,96 € |
| Einsparung App: | ||
| Einrichtungsgebühr | 4.000 € | 4.000 € |
| Kosten App | 2.700 € | 8.100 € |
| Neugestaltung Stellenanzeigen | 2.000 € | 2.000 € |
| Gebrandete Boxen | 375 € | 3.750 € |
| Smart Watch | 3.750 € | 15.000 € |
| Einsparung MAKEMORE gesamt: | 12.825 € | 32.850 € |
| Gesamt Einsparung | 15.539,40 € | 43.707,96 € |
Zusammengefasst lässt sich festhalten, dass allein durch die eingeführte bAV ein enormes Sparpotenzial für alle Unternehmen, unabhängig ihrer Größe aufweist. Bei den oben genannten Einsparungen sind die Potenziale des Tech-Leasings und des Bike-Leasings noch nicht berücksichtigt. Hier kann man sehr gut sehen, dass die Implementierung neuer Benefits nicht teuer sein muss – und mit unserer Hilfe auch nicht aufwändig!