Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Betriebliche Altersvorsorge

Steuerlich geförderte Zusatzrente für Ihre Mitarbeitenden

Warum ist die betriebliche Altersvorsorge wichtig?

Die gesetzliche Rente allein reicht häufig nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern. Die bAV ergänzt die gesetzliche Altersversorgung durch eine steuerlich geförderte Zusatzrente. Durch die Entgeltumwandlung investieren Mitarbeitende einen Teil ihres Bruttogehalts in ihre Altersvorsorge. Während der Ansparphase reduzieren sich dadurch Steuern und Sozialabgaben. Die betriebliche Altersvorsorge bietet somit:

Gesetzliche Grundlagen der bAV

Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat das Recht auf Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG). Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge zu leisten, sofern Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden. Diese gesetzliche Grundlage schafft Transparenz und Planungssicherheit für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen.

So funktioniert die betriebliche Altersvorsorge

Mehr Sicherheit für die Zukunft – einfach, digital und steuerfrei

1. Mitarbeitende informieren

Im ersten Schritt werden Mitarbeitende transparent über die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge informiert. Dazu gehören Informationen zur Entgeltumwandlung, zum Arbeitgeberzuschuss sowie zu steuerlichen Vorteilen. Ziel ist es, eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen.

2. Persönliche Beratung

Auf Wunsch erfolgt eine individuelle Beratung durch den zuständigen Versorgungspartner. Dabei werden persönliche Ziele, Vorsorgebedarf und mögliche Beitragshöhen besprochen. So entsteht eine maßgeschneiderte Lösung, die zur jeweiligen Lebenssituation passt.

3. Arbeitgeberzuschuss festlegen

Der Arbeitgeber definiert die Höhe des Zuschusses zur betrieblichen Altersvorsorge. Die konkrete Beitragshöhe wird anschließend von der oder dem Mitarbeitenden im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben festgelegt.

4. Beitrag durch Entgeltumwandlung

Mitarbeitende bestimmen, welcher Anteil ihres Bruttogehalts in die bAV fließen soll. Durch die Entgeltumwandlung reduziert sich die Steuer- und Sozialabgabenlast während der Ansparphase.

5. Vertrag digital abschließen

Der Vorsorgevertrag wird vollständig digital unterzeichnet – sicher, papierlos und zeitsparend. Alle relevanten Vertragsunterlagen werden transparent bereitgestellt und rechtssicher dokumentiert.

6. Zukunft entspannt genießen

Langfristig profitieren Mitarbeitende von einer zusätzlichen Altersrente. Die bAV ergänzt die gesetzliche Rente und schafft finanzielle Stabilität im Ruhestand für eine beruhigte und planbare Zukunft.

Vorteile für Unternehmen

Die betriebliche Altersvorsorge ist nicht nur ein Sozialbenefit, sondern ein strategisches Instrument.

Vorteile für Mitarbeitende

Die Netto-Belastung fällt häufig geringer aus als bei einer vergleichbaren privaten Vorsorgelösung.

Häufige Fragen zur bAV

Bringt die betriebliche Altersvorsorge (bAV) erst im Rentenalter Vorteile?

Nein. Die Vorteile beginnen bereits während des Arbeitslebens. Durch Entgeltumwandlung werden Steuern und Sozialabgaben reduziert. Dadurch erhöht sich das Nettovorteil sofort – nicht erst im Ruhestand.

Bestimmt der Arbeitgeber die Höhe der bAV-Beiträge?

Nein. Arbeitgeber legen nur den Zuschuss fest – die Beitragshöhe entscheidet die oder der Mitarbeitende selbst.

Kann die Beitragshöhe angepasst werden?

Ja. Mitarbeitende können ihre Beiträge im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten anpassen, beispielsweise bei Einkommensveränderungen. Der Arbeitgeber legt ausschließlich die Höhe seines Zuschusses fest.

Ist die Teilnahme verpflichtend?

Für Mitarbeitende ist die Teilnahme freiwillig. Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, eine Entgeltumwandlung zu ermöglichen und unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss zu leisten.

Welche Vorteile bietet die Entgeltumwandlung?

Durch die Einzahlung aus dem Bruttogehalt reduziert sich die Steuer- und Sozialabgabenlast während der Ansparphase. Dadurch wird der Eigenaufwand im Vergleich zu einer privaten Vorsorge häufig geringer.

Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?

Je nach Versorgungsträger kann der Vertrag übertragen oder privat fortgeführt werden. Die individuellen Möglichkeiten werden vom jeweiligen Anbieter erläutert.

Wann beginnt der Leistungsbezug?

Die Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge werden in der Regel mit Eintritt in den Ruhestand als monatliche Rente ausgezahlt. Abweichende Optionen hängen vom jeweiligen Vertrag ab.

Welche Benefits sind die richtigen für deine Mitarbeitenden?

Du bist dir nicht sicher, welche Benefits wirklich zu deinem Team passen? Unsere Benefit-Expert:innen beraten dich persönlich und finden die ideale Lösung für dein Unternehmen.