bAV
Ihr Bauplan für eine starke Altersversorgung.
Die gesetzliche Rente schließt die Einkommenslücke nicht. Mit einem echten Arbeitgeberzuschuss wird aus einer gesetzlichen Pflicht das Argument, mit dem Sie Fachkräfte gewinnen und halten.
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AG-Zuschuss möglich
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SV-Ersparnis für den AG
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Ersparnis für Mitarbeitende
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Teilnahmequote im Beispiel
Für den Arbeitgeber
Weniger Aufwand als gedacht.
- +SV-Ersparnis von 21,21 % auf den Arbeitgeberzuschuss
- +Steuerliche Absetzbarkeit als Betriebsausgabe
- +Langfristige Mitarbeiterbindung
- +Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- +Höhere Teilnehmerquote durch höheren Zuschuss
- +Tatsächlicher Nettoaufwand deutlich unter dem Bruttobetrag
Für Mitarbeitende
Mehr Rente pro Euro.
- +Steuer- und SV-Ersparnis von bis zu 51,15 %
- +Arbeitgeberzuschuss wirkt wie zusätzliches Gehalt
- +Sichere Altersvorsorge planbar aufbauen
- +Geringer Nettoaufwand durch Bruttoentgeltumwandlung
- +Kapitalanlage mit garantierter Verzinsung
Kalkulation
Beispiel: 40 Mitarbeitende, 100 % Zuschuss.
So sieht die Rechnung aus, wenn 30 von 40 Mitarbeitenden teilnehmen und der Arbeitgeber jeden umgewandelten Euro verdoppelt.
Arbeitgeber-Sicht
- Zuschuss je Teilnehmer
- 100,00 € / Monat
- Teilnehmer (55 %)
- 30 von 40
- Zuschuss gesamt
- 3.000,00 € / Monat
- ./. SV-Ersparnis (21,21 %)
- −636,30 €
- ./. Steuererstattung (30 %)
- −709,11 €
- Tatsächlicher Aufwand
- 1.654,59 € / Monat
Mitarbeiter-Sicht
- Gesamtbeitrag
- 200,00 € / Monat
- AG-Zuschuss (100 %)
- −100,00 €
- Entgeltumwandlung (brutto)
- 100,00 €
- ./. St./SV-Ersparnis (51,15 %)
- −51,15 €
- Nettoaufwand Mitarbeitende
- 48,85 € / Monat
Unverbindliche Beispielrechnung. Maßgeblich sind die Versicherungsbedingungen und die Policierung des jeweiligen Versicherers.
Was kostet Ihre bAV wirklich?
Wir rechnen Ihren Nettoaufwand mit Ihren Zahlen – inklusive Teilnahmeprognose.